冰河期

10月份，我的工作「量」只值二千多元。有朋友說，公司CUT BUDGET，所有JOB都最少要九折。

今日卻有一單非常急趕的工作，令我放棄看戲，更差點連午飯都不准吃……不是因為我太拮据，而是因這項工作頗有趣味性。

以前一位舊同事，處事、溝通、寫稿、分析，組織，統統都有問題，所有記者不應犯的都能犯上，現在似乎更糟了。我的任務是在兩個半小時內為她重寫1,500字，原因是客戶太不滿，表示如果今天內不能再交一篇可以「收貨」的稿，就不落稿。

未看該名舊同事的稿，我已大概猜到情況如何，因為我們曾「緊密合作」，過去我已多次拒絕為她重寫……午飯後回家，查看電郵，看她的稿真的把我嚇一大跳，難得客戶仍很有耐性地寫下有何不妥，換了是我，兩字「重寫」也就夠了。

無論如何，完成任務。

同日，知道舊公司裁員，當中有兩人是認識的，其中一人更是我介紹到公司來的。感覺很壞。

金融海嘯，人心惶惶，但我不明白，大公司要節流，是否就只能選擇放棄員工？如此時勢，大量被裁的人，面對日益減少的職位空缺，如何過？半薪接受嗎？減薪如何？減福利減資源……我不認識這方面的決策，但感覺就是，首先犠牲的「當然」是員工！

話說回來，像那位舊同事，三番四次要同事善後，今次更要付錢請FREELANCER！分明是冗員，為何又沒有給淘汰呢？

比起我是自願的待業，突然被裁、部門突然消失，更殘酷，更難受。我們來個「傳媒失業大聯盟」，自我振奮一下吧！