想轉工？

近來好紅的周融

香港經濟日報 A49 行政人員 By 梁朗燕 2007-10-04 周融百萬年薪面試法　How to Win A Job Interview?

　　周融，著名電台節目主持兼資深傳媒人，縱橫商場多年，曾為報業集團舵手，求職雜誌創辦人。打工時期，曾錄得 5 年加薪 4 倍的輝煌戰績。今次他以過來人身份，親授跳槽秘笈，面試成功心法，教你踏上打工皇帝之路。

　　魚不過塘不肥，誓死效忠贏得老闆的心，未必贏得他的金。要心還是要金，各人喜好不同。資深傳媒人周融，早前主講由經濟商學院舉辦的「Winning Communication & Presentation」講座，一開場他二話不說，先問了大家兩條問題：「What do you want to be？」、「How well do you know“YOU”？」每個人都希望成功，但在職場跑道上追逐多年，老闆未有提攜之意，事業成績苦未達標，困局當前，不妨停下來，問問自己想要甚麼，自己又是甚麼。 　　人生到了分叉路口，周融將兩條路形容為「Fight or Flight」。究竟留在公司繼續打拼等待升級？還是辭職一飛沖天，另覓出路？他認為，打工仔先要先問問自己 4 條問題：

　　1. 你是否快將獲得晉升機會？

　　2. 工作是否開心？

　　3. 能否從工作上獲得滿足感？

　　4. 現在是否已是你能力的盡頭？

　　若以上答案皆否，又確定自己有轉變的本錢，那便是時候作好「起飛」準備，迎接新的面試考驗。

心法 1：奪取控制權

　　在事業路途上比別人跑得快數倍的周融，當過應徵者，也當過招聘者。周融說：「無論在談判或是在面試中，誰能把握到機會奪取控制權，誰就是贏家。當中，雙方都需要明白大家的地位是平等的，應徵者不一定是站在請求的角色，也可以是尋找機會的人。人揀你之餘，你已有工作經驗，故你也有選擇的權利，最重要是清楚自己處於甚麼位置。」

　　或者有人反駁，作為應徵者，雖有權選擇僱主，不過除非自己是有幸被挖角的目標，不然聘請的決定權，還是操控在對方手上。試問當今世上，哪有應徵者吃了豹子膽，直言「我親臨貴公司，僅為尋找工作機會而已。」周融就此補充，應徵者只能將這一種想法藏於心裏，作為提升面試的信心支柱，千萬不可宣之於口，不然會讓人誤解你為囂張傲慢之徒。

心法 2： 動之以情

　　於職場身經百戰的周融，講述了一個求之以誠，動之以情的成功真實個案。「當年任職老總期間，曾經遇過一位從別家英文報館過來的應徵者。我問她為何要過檔我們報館，她說：『我覺得那邊的外國人上司的辦事能力都在我之下，我過來是希望能夠表現給他們看，華人辦英文報紙可以比他們更優勝。』再來，我便問她希望要多少人工，她說只要不比現在少，已經無問題。」作為一位華人主管，周融聽到這一番話時，立即被打動，使命感即時湧現，最後聘用了該位員工。

心法 3：提升對方信心

　　該位應徵者不求金錢，只求一個機會舒展抱負，讓周融留下深刻印象。他解釋，在面試時，有 3 種方法可以提升對方對你的信心，一是你需要告訴對方你能為公司做些甚麼，其次你需要提供證據，當中包括文字 (如學歷、工作經驗等)，以及情感的理由，就好像以上為華人爭光的例子，一個合理的情感理由絕對是無懈可擊的。最後一個殺手，就是真誠地表露你來這公司不是為錢，而是喜歡這間公司，此話一出，很多負面的因素自然變得微不足道。

心法 4：扮作同一類人

　　除了動之以情，理據堅定，個人性格形象方面也是達至面試成功的重要因素。「每一個老闆都喜歡請一些與自己相似的人。若果應徵者能夠恰當地運用語調，採用與對方相同的語言手勢表達，嘗試注意對方的興趣，談話時望對方，這些都能為自己提高勝算。」周融笑謂：「大家不妨可以去唱多點卡拉 OK，練習運用聲音表達感情。」